בושה בושה
שעות נוספת - עובד סיעודי

עובד סיעודי אינו זכאי לקבל גמול עבור שעות נוספות, גם אם הוא נמצא עם המטופל, בשעות לא שגרתיות, לרבות יומם וליל.  מצב סביר וראוי זה, נקבע בעקבות פסק-דין של בית המשפט העליון  -  שניתן ביום 18.3.13.  דנג"ץ 10007/09, יולנטה גלוטן נ.  בית הדין הארצי לעבודה.  למותר לציין כי רוב העובדים בתחום הסיעוד, הם עובדים זרים, המגיעים לישראל  לתקופות קצובות במיוחד כדי לטפל ולשרת מטופלים סיעודיים.

 

נושאים נוספים בתחום  קשישים סיעודיים ראה : מצב סיעודי - קשישים

  • לא נכנס להשתלשות המשפטית הנמשכת שנים  ארוכות,  שבאה לסיומה  בדיון נוסף בפני הבג"ץ,  בו ישבו בדין  9 שופטים שנחלקו בדעותיהם:   הנשיא א' גרוניס, השופטים א' רובינשטיין, ס' גובראן, ח' מלצר, י' דנציגר נ. הנדל,  היו בדעה כי  העסקת עובדים זרים בתחום הסיעוד  הוא ייחודי ואין להחיל על העובדים הסיעודיים את  הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, בעוד - המשנה לנשיא מ' נאור, השופטות - ע' ארבל, א' חיות, היו  בעד הטלת הוראות החוק גם על העובדים הסיעודיים, משמע, כי המטופלים  צריכים לשלם לעובדי הסיעוד  עבור שעות נוספות, מצב שמשמעותו, כי המטופלים הסיעודיים או בני משפחתו, ייאלצו לשלם סכומי גבוהים למטפלים, הרבה מעבר למוסכם ביניהם, מצב שעלול להביא לחוסר יכולת של רבים להעסיק עובדים זרים.

אני רוצה להניח, כי העובדה כי כל הגברים בהרכב, היו נגד תשלום שעות נוספות למטפלים הסיעודים , בעוד כל הנשים בהרכב, צידדו בתשלום, למרות הבעייתיות הכרוכה בו -  היא מקרית בהחלט.

מן המפורסמות, כי העובדים הסיעודיים, נמצאים עם המטופלים, בכל שעות היממה, מעין אלטר-אגו של  המטופלים, ומכאן,  הסוגיה הבעייתית, האם  עובד סיעודי זכאי לקבלת גמול שעות נוספות  על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951,   מעבר לסכום עליו הוסכם עם המשפחות של המטופלים יוצרת מצב קשה, בלתי הוגן, בלתי ראוי כלפי עשרות אלפי משפחות של מטופלים סיעודיים, אשר מוצאים את כספם הדל, להבטיח לקבוצה הבעייתית, הירודה ביותר בחברה הישראלית, לסיים את חייהם בכבוד. 

לא אכנס לניתוח המשפטי של פסק-הדין ומי שחפץ, יקרא את פסק הדין המעניין ואת שלל הדעות והנימוקים שהשמיעו השופטים כדי להגיע לפתרון המשפטי.  אך דומני, כי שופטי הרוב, מצאו את הפתרון הענייני, ההוגן, הסביר בנושא יוצא הדופן בנוף  העבודה בישראל.

מתוך ידיעה אישית על עבודתם ומצבם של  כמה  עובדים זרים,  אני יכול לומר, כי העובדים הסיעודיים הזרים, שבעי רצון מעבודתם בישראל, מהסכר ומהתנאים.  גם מגיעים לכאן, מתוך ידיעה מה יהיה שכרם וכי עבודתם מתנהלת סביב לשעון, כאשר הם מקבלים  חופשות ותנאים סוציאליים.  לא רק זאת, אלא עובדים אלה, משלמים סכומי עתק כדי להגיע לישראל לעבוד בתחום הסיעוד, ואם הם נשארים כאן כמה שנים, הם חוזרים הבייתה, לאחר שהחזירו את החוב בגין הגעתם וכאשר בידם סכומים נכבדים המאפשרים להם להסתדר בארצם.

מאידך גיסא, אין צורך להכביר במלים על עוניים והקושי של משפחות המטופלים, אשר מוצאים עצמם נאלצים לשלם סכומי כסף גדולים למטפל הזר, שמקבל גם זכויות סוציאליות, שלרוב מתורגמות לכסף, כמו הבראה,  חופשה, פיצויים ויש הטוענים גם פנסיה כביכול.

במאזן הזה, בין עניי ארצינו לבין העובדים הזרים המגיעים מרצון, תוך ידיעה מלאה על הצפוי להם ואשר עושים במושגים שלהם, כסף רב, ברור כי  אסור ולא צריך להתיפיף  וליצור תשלומים מיותרים עליהם לא הוסכם,  שישולמו ממשפחות המטופלים הסובלות ממחסור כיס, לידיהם של העובדים הזרים, המקבלים שכר ראוי ונאה במושגים אליהם הורגלו.

ארגון יד לעובד, פועל למען  העובדים הזרים, כאילו אין עניים בארצנו. יותר קשה לי לקלוט, אך חשבו שלוש שופטות של בית המשפט העליון, להפוך את חייהם של האומללים ביותר בחברה הישראלית ולמשפחותיהם,  לקשים עוד יותר ואולי לבלתי נסבלים.

נקווה כי פסק-הדין ירחיק את התביעות וראוי,  כי  בעתיד,  המחוקק יתן דעתו ויפסוק בעניין זה באומת והגינות אמיתית בלא להגרר אחרי קלשיאות ודוגמות.

title Filter     מספר מאמרים 
# כותרת מאמר
 

השלטון - שלוחותיו

רשויות מקומיות

cheap rosetta stone english us 
buy office 2007 ultimate 
intuit quickbooks pro 2013 product key 
buy microsoft project professional 2013 
office 2007 key purchase 
vente de cialis en belgique vente cialis en suisse cialis generique en france vente viagra livraison rapide clomid ricetta
buy viagra soft tabs online buy sildenafil citrate pills tadalafil tablets in india indian generic viagra online sildenafil
tadalafil cialis from india tadalafil e20 viagra tablets for men cheapest viagra online cialis online prescription